应届毕业生在TCL的工作历程

2020-04-12 06:09:32 分享类别: 转载 访问量: 312
导读 0……

        TCL招聘的应届大学生,能够一直留在公司的比例为什么很低.

        TCL每年都在校园里大量招聘应届毕业生,同时上一年刚进入公司的毕业生则开始纷纷离开公司,而且是大量的离开,为什么会这样呢?

应届毕业生在公司的几个阶段

1、培训

        刚进公司的应届毕业生,首先组织他们军训、学习企业文化、到工厂实习(体验产线工人生活,一般是3个月),整个培训计划估计要半年左右。其中我一直怀疑军训的作用,是告诉他们在公司中要有纪律?还是让他们成为保安?这是否浪费公司资源!当然,也许TCL有他自己的想法和考虑。

        培训是必要的,因为应届毕业生还不能直接被公司使用,也就是说学校的理论还不能直接变成生产力,所以通过3至6个月的培训和实习,通过这样的培训过程之后,公司在确定此人用在哪个部门里。

        公司规定的试用期是6个月,可是很多应届毕业生试用期都快1年了还没有转正。试用期的工资每月800元,这让他们很不满。能让他们坚持下来的原因是,外面工作难找,为了TCL的工作经历。这样的一个试用期,他们的忠诚度从刚进公司的高,慢慢变得低了。

应届毕业生在试用期还会经历怎样的变化?

        他可能会面临不能适应新的环境.--从学校的环境进入新的公司环境,一切都不是他想象的,和自己的期望有很大的落差。总是以为大公司的管理很规范,但是进公司发现根本就不是那么回事儿。在工厂实习,枯燥简单的组装工作,每个人就像是一个机器,固定完成某一个工作。第一天做这样的工作时还很新鲜,但是第10天第20天就已经没有那种兴奋了。总是觉得自己是一个大学生,体验一下就可以了,这一体验就是3个月。

        为了完成订单,QC发现有不良产品也被领导要求按优良品通过。实习生们理解不了,为什么会这样?领导会告诉你,不管怎样先出货,如果不能出货,就是工厂的责任,出了货以后,产品出现问题,那是售后的事情。

        看到这么多不满,使得他们萌生了是否要重新选择一家公司,这时其他公司也许就开始向他们招手了。

2.转正

        好不容易熬到转正,拿到转正工资,每月2000多,这很让人兴奋,但是开始投入工作,发现自己做得工作根本就没有什么技术含量。第一天还行,可天天如此就让人受不了了,特别可恶的是自己的领导又是一个傻头傻脑的笨蛋。哎,想说爱这家公司真的很难。

3.离开

        坐在办公室,完成自己的工作以后开始上网找工作,一家公司愿意4000元请你去……。

4.新公司

        新公司和原来的老公司没有什么区别,有些地方还远远不如老公司。唯一欣慰的是工资可能比原先的公司高一点。

        通过以上历程,一个应届毕业生变得成熟了。

        从我们01年进入TCL的那一批开始,留下来的应届毕业生真是很少,所以我们经常开玩笑,TCL把应届毕业生招进来,花了很多钱培训,当要用这个人的时候,这个人就到别的公司去了。可以说TCL为社会做得最大贡献是培训了很多应届毕业生。

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