2002年毕业-工作经验与大家分享(2)

努力啊

        不过现在想起来，也是与我当时的努力分不开的，我并不是这么幸运，能在我的第一份职业生涯中做得这么专业，我那时晚上都看英语，背单词到十二点钟左右，周六上班，周日跑图书馆借阅英文资料，光纤的技术文献中文的毕竟比较少，大多数都是英文的资料，而且我也看出，其实光纤在国外早不是什么技术了，光纤这东西国外比国内早二十多年就已经技术很成熟了。但是光纤到小区，到户还存在一定的问题，主要是光纤折弯后会有光衰减，导致传输的信号会弱。另一个缺点是普通家用电器大多数都是用电的，因此光通信到户后还需要光电转换，所以很不方便应用。期待国际上对于光通信器件的进一步拓展，一些光通信用的家用电器如果被光学器件取代，光通信产品还是会很有市场的。

    2004 项目负责人 设计工程师

    其实，我写这些回忆，是希望能多给自己一些激励，所以我尽量多留一些让人奋进的信息。

    我离开浙江那家企业时，我的工资已经涨到1650了，但私企是比较小气的，刚招进去的16个大学本科生，开始的三个月已经跑了一半，能工作在两年的只有两三个同事吧。

        我当时离开，最基础的思想是已经有同事跳槽到昆山的富士康，工资已经有2000，另外在工作中一次跟总经理发生了口角。那时我正在进行光纤预制棒的清洗程序，按配比加氢氟酸和硫酸，总经理进来觉得加的太复杂了吧，说不用加某酸了吧，我顿时与他发生了争吵，一气之下就交了辞职报告。现在想起来，我当初是比较单纯和执著的，后来的公司就没再发生过这种事情。

        2004年我回厦门了，我是龙岩人，杭州太远了，每年过年回家都花上两天时间，节假日还不敢回家，不得不承认，我也是个比较恋家的人。04年2月，我在人才网投的简历被厦门岛内一美资企业看中，公司是做硅像胶按键的，在厦门这样同行业的工厂还是很多的，竞争激烈啊，这也是为什么工厂后来又被别的公司收够的原因吧。初次面试是一个人事小姐，都走一些简单的面试程序，填张表，说明你以前工作中的一些成就，不足啦，然后跟人事小姐用英文交谈一下，呵呵，那时我还是不太喜欢跳槽的人，有一份工作就想固定呆下来。复试人事小姐引荐我见了工程部的经理，面谈是用英文进行的，记得经理还问我如果把一个团队交给我去做，我会怎么做？等

        感觉面试还不错，果真，一个星期后就通知我去医院体检，试用期工资1750元，提供住房。但是一个月后工资改革变成2100元。

        老实说，在这家公司我才真正体会到工厂是如何运作的，我们算是项目负责人吧，对外的主要窗口是海外的销售工程师，我主要联系的是新加坡的销售，主要客户有MOTOLORA, SIEMENS, PHILIPS, PCI等，像按键这东西，主要客户一般比较在意的是产品的外形，颜色，所使用的材质，还有按键的特性，像弹性峰值，回弹，比例等。接到一个比较大的项目，客户是PCI的，可以说，我工作的半年，大半时间都在忙这个项目，预计年需求好像是1000多K，每个产品七八个美金吧。当时协调设计工程师开发模具，然后开了一TAO样品模，八TAO生产模，模具改来改去，改好后再生产样品测试，合格就PASS，不合格再改。模具上还要打印生产日期，然后是安排生产线三班倒生产，再对产品的颗粒缺陷，颜色差异进行临界值界定，给质量部标准，我那时候涉及到采购部的还不是很多，倒是生产部计划的天天来催我要模具转生产。那时天天工作就是忙着与这些部门沟通协调了，然后就是提供技术服务。我们公司还不时的给员工提供绿带，黑带培训。

        生病是我一生中最痛苦的事情，有一天，我突然发高烧40度，是那种全身发烫的烧，我感觉是连骨头都很烫的，中午回家躺了半天，情况没有好转，然后就请假，去医院，医生说是病毒入侵，打鱼腥草注射液点滴，打了一个星期才好。我那时就每天下午请假，按流程请半天假通知小经理，但工程部经理可能不知情，其实工程部经理对我的表现一直不太满意，而且我在公司有利用空余时间看英语书的习惯，被经理抓到了两次，（确实是我的错，大公司制度还是很严的）后面他对我的态度可以看出来，一天，他找我专门谈话，说要开除我...这段历史还是不提吧，我还是希望能给大家一些专业的印象。我猜测工程部经理没那么大的权利开除，事实是我一个星期后去找他时，他说没说过那话。但我明显被隔离起来了，人事部又想把我调去生产线当工人，当然这是逼我走的一种策略。大公司就是这样，总是有各种办法对付不受欢迎的员工。我在当时的情形下，只能主动辞职，其实现在很多后辈都没有我们那个年代的打工的酸楚体会，那时的大环境是厦门工作人员还要有就业证，在公司工作就业证是要押在公司的，如果跳槽，没有就业证就不能到新单位上班。我那时找到了另一家国有企业，为了拿到我的就业证，我跟家里借钱交了四千多块的违约金。（2005年左右厦门的就业证制度就取消了，所以说我的运气很不好）

        不过老实说，虽然跟领导关系处理得不太好，我还是从这家公司体验到了许多东西的，公司的技术资料保存很全面，进去查阅连70年代的资料都能查得很清楚,包括客户的产品规格，我们厂的加工工艺，质量控制手段等。

        题外话：从这家美资企业出来，我也是海投简历，但我太粗心了，有的简历上竟然没有我的联系电话，记得我2009年翻看我的邮箱时，发现一封ABB厦门公司发给我的邮件，2004年的，刚好是我离职那段时间，向我索要联系电话，并说会通知我面试。我觉得ABB是很不错的公司，遗憾哪，要不然我的生活就可能会有所改变的了(也许就不会有三年上海的生活了)。

        交了违约金，我也顺利的到了另一家国企上班（虽然这家公司我也只呆了半年），主要是做LED显示模块的设计开发，其实开始是安排我做工艺工程师，主要是管生产的，工艺我做得还算不错，改善公司操作环境，提高的产品的成品率等。但我一直对设计比较感兴趣，刚好设计部在招人，就把我引荐过去了，老总对我的印象是很好的，很关照我，我刚做设计，老总就开会，然后把一个很重要的客户交给我，由我开发七款LED显示模块，一次七款啊，也怪我当时太自信，其实我在后来的日记中一直对此事耿耿于怀，如果我当时把其中的几款交给我的师姐开发，我只要跟着她的步骤，就可以很轻松的接下这几款产品的开发任务，而且也能在她的带领下很快熟悉公司的业务，结果我没有。我一个人负责产品成本核算，产品图绘制，外包塑胶模具开模，面板模具开模，PCB板打样，外包贴片加工，及各种配件原料进料质量认定。装配指导。一个月内，我自以为顺利的把这一切都给搞定，把样品出货，自以为松了一口气。不料又一个月后，客户回馈销售部，说产品有许多质量问题，部分LED芯片的光强不合适啦（这个是我的责任，当时粗心的没选对芯片），面板形状与客户样品不一致啦（一方面是客户挑掦，另一方面我们那个外包的供应商水平太差）。然后质量部过来追究责任，我在许多人眼中的印象就变得很差了。后面省去不谈，以至于最后总经理找我谈话，希望我回去做工艺，我拒绝了（我对设计是有点偏爱的，这在我以后的上海工作中有很多的体验），最后我辞职。

        两份工作加起来我在厦门工作了一年多，然后我就一直处在失业中，失业了大概半年吧，面试了许多厦门还算知名的一些企业，像飞利浦，美捷特，贝莱胜，明达光电等。后来无意中跟我以前大学同学在网上聊天，得知他们许多都在上海发展，还不错，我也想继续跟这些大学同学有个更深入的交情。所以跟家里又借了1500块钱，再加上同学的帮助，于2006年来到了上海，呵呵，过年再介绍。我过年先回家温习一下我的日记，再给大家介绍。

        不过从整个公司的运做来说，上海工厂的运做要比厦门的好很多。

        厦门那家美资企业03年的销售额是三千万美金左右，要养活一个规模2000人左右的大厂，我觉得是很幸苦的。他们在资金紧张的时候，新制作个工装夹具什么的需要资金的时候，都要找总经理审批。

        那家国有企业当年的销售额大概是2亿人民币，公司规模五六百人吧，算是一般性质的运作了。毕竟是国内的客户。略去不谈。

        我在上海的那家企业月销售额是三千万美金，公司规模四五百人左右。公司的运转是非常好的，而且欧美的公司比较注重公司的企业文化，让你进公司，就有许多特色，像上海那公司里面是有许多狗的，哈哈。很多人说上海的工作，生活压力很大，其实我觉得我的境遇刚好相反，我在厦门工作很苦，两份都是要加班的，还经常被领导K，制度又深严，要穿制服上班，我最讨厌穿制服上班的了。在上海的欧州企业上班，五天制八小时，每年公司还组织全体员公外省旅游，可以说是相当轻松的，而工作上也是很专业的。